有效化解 职场中让人身心变老的四大压力

虽然只是有效过了一年，但在工作生活的化解双重重压下，职场人的职场中让心理年龄比实际年龄老了不止一岁。压力是人身职场人身心加速变老的罪魁祸首，这些压力来自哪里？具体有哪些压力？如何有效化解这些压力？

从接触过的心变众多EAp个案中总结了职场人面临的四大压力：工作任务压力、人际关系压力、老的力个人职业发展压力以及生活类压力，大压并提出了相应的有效化解办法以供职场人学习参考。

工作任务压力

压力1：工作任务时间紧，化解被上司要求在很短的职场中让时间里完成有难度的任务。

化解方法：学习时间管理技能，人身改进工作方法，心变寻求支持和资源。老的力

压力2：被安排去做自己不擅长的大压事情。

化解方法：认清自己的有效优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。

压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。

化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。

压力4：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。

化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。

人际关系压力

压力1：来自同事的压力

1、新员工很难融入老员工的圈子。

化解方法：接纳是一个自然现象——多给自己和别人一些时间，自己需要有一些主动性，而不是一味被动地等待和哀怨。

2、在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远 。

化解方法：理解别人的心理落差，自然地接受这个过程，重新看待“职场好友”这个问题，降低期望，不要急于解决你们之间的关系问题。

3、因为被老板赋予明显的信任，因此被其他员工疏离，别人担心被打小报告。

化解方法：沟通。对老板表述自己的为难之处，请老板不要太明显地“厚待”自己。可以私下为同事提供帮助，渐渐打消同事对自己的对立戒备心理。

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